一、打架受伤
1、员工打架，无论是否因工作原因，都首先违背了企业制度，同时可能涉及触犯国家地方治安等法律法规，如果还为其申报工伤，无异于纵容。
2、您好！打架受伤，住院病历可以作为证据，但还得要有其他证据佐证，证明住院和打架受伤是有因果关系的。谢谢阅读！
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、根据《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、这下李甲又不干了，向高法院提起了再审，也就是说，在案件经过两个审级审理终结之后，要求高法院启动审判监督程度来“纠错”。
6、其实，“工伤”认定的核心其实在于是否与“工作”具有密切联系。这种联系可以体现为受到伤害与工作在因果上、时间上和空间上的延续性。(下班路上买菜认定工伤的原因是“在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动”)。
7、那被人打伤一定可以获得意外险的赔付吗？
8、这个事件中，我们无法去评价谁对谁错，但是应该引起我们的反思，为什么一件原本可以两家人坐下来好好商谈的事后却演变成了打架事件，让双方都付出了惨痛的代价。
9、2019年10月24日，巴南区人社局作出巴南人社伤险《不予认定工伤决定书》，认定王某于2018年6月11日受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条之规定，不属于工伤认定的情形，现决定不予认定为工伤。
10、法律分析：打架受伤如果自己是没有过错的一方，可以向对方主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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12、一审法院审理认为，李某在工作时间、工作地点，其来回走动进行维修本身处于工作状态，在工作中不慎跌倒将正在工作的田某压倒引发撕扯而致受伤，均是在短时间之内连续发生的行为，现有证据不足以证明李某受伤系因其个人泄愤所致，故人社局抗辩李某受伤是因其个人泄愤，而非履行工作职责，不应认定为工伤的抗辩理由不予支持。人社局调查的事实清楚，但适用法律错误，应予撤销。
13、本案争议焦点是杨某所遭受的伤害是否应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。杨某在工作时间、工作地点与李某因物业管理问题发生纠纷，双方发生推搡，在推搡过程中杨某不小心踏空，摔伤腿部的情形符合上述规定，应当认定为工伤。故万盛人社局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，行政程序合法，并无不当。申请人对于《工伤保险条例》第十四条第三项所涉及的“工作地点”及“暴力等意外伤害”概念的理解过于偏狭，不符合相关法律规定的立法精神。故对于申请人提出的申请理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
14、根据《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
15、②劳动争议中必须了解的司法鉴定知识(如何破假详细解说)
16、二审法院：履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
17、因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或者违法目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。
18、员工受伤与履行工作职责
19、仓鼠打架受伤处理：先进行分笼处理；不是很严重的伤，在受伤的部位涂上云南白药即可；受伤严重的，建议送到宠物医院进行专业处理。喂养仓鼠的必用品：笼子：是仓鼠睡觉的地方，笼子内必须有饮水器皿、跑轮等，方便给仓鼠饮食运动用。鼠粮：好是选择市面上专用的鼠量，如果是家里自配的鼠粮，就一定要按照仓鼠的身体结构以及对食物的要求来进行配制。垫料：可以用木屑的垫料，这种一年四季均可使用，夏季比较炎热的地区，也可以改用猫砂当垫料。磨牙棒：鼠类有磨牙的习惯，在家中为其准备一根磨牙棒是有必要的。
20、省高院认为，履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。本案中李甲压倒田乙，双方争吵撕扯，属于其履行工作职责时发生的摔倒。但被同事劝开后，李甲持矿用工具又与田乙撕扯，并用膝盖顶田乙面部，其性质已经转变为相互殴打，与履行工作职责已无必然的联系。
二、打架受伤医药费谁垫付
1、案号：(2018)高法行申8657号
2、与你说法｜进口保健品上没有一个中国字儿，我是买到假货了吗
3、在新一集的剧情中，我们的“大背头”与胡雪娥的大儿子沈广顺发生了冲突打了起来，还好我们的男一号武力值也是满满(当年我皇叔也是和吕布交过手的)，加上胡雪娥及时赶来制止，才没有闹大。
4、同时还需要承担对受害人的民事赔偿责任。
5、我们以《合众附加意外伤害医疗保险》为例，可以总结出以下几点：
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、大雨！暴雨！南海或将有热带气旋生成，未来一周天气是这样的......
8、单位没有责任。单位是让员工聚餐的，而不是让员工打架的，单位聚餐员工打架既是违法行为，也是违反单位纪律的行为，打架受伤应由致伤者负责。
9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
10、学校？按理说仅仅是管理欠妥，今后注意就没事了。如果是打架，二人都有责任。受伤了的，应该赔偿一些。
11、李某不服该决定，向法院提起行政诉讼。
12、具体如下：(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。(3)打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
13、高院经审理认为，本案争议的焦点是：李某的受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形；人社局作出的不予认定工伤决定事实是否清楚，适用法律是否正确。
14、现王某不服巴南区人社局作出的不予认定工伤决定，遂提起诉讼。
15、2016年5月25日，人社局作出《不予认定工伤决定》，认定：李某受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定为视同工伤。
16、病情分析：这种情况有可能看出来怎么受伤的，也不一定的。意见建议：骨折以后一般需要正骨固定。需要多休息，不要剧烈运动，避免影响恢复。
17、刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
18、不能一言以蔽之……我们假设一个打架的场景，有四个人，A、B、C和D。A和B发生了争执，转为互相物理攻击(……废话，就是打架)，打架不同于打人，双方互殴，如果没什么意外的话，A和B都会受伤，也许程度不同。C是A、B的朋友，见两个打架，上前劝架，但被A无意间击伤倒地。A与B继续打(很执着……)，从拳打脚踢发展到使用工具，A向B飞了一砖头，被B躲过，却砸伤了路人D…………上面的四个人中，A与B的伤害是无论如何不会获赔的，故意行为，除外责任。D是无辜被波及的，在证据确凿的情况下，完全可以得到意外伤。
19、梦到打架受伤，吉兆，人际关系会处理融洽。梦到梦到打架受伤出血，是发财的预兆。商人梦到打架受伤出血，生意会兴隆。梦见自己的情人打架受伤，意味着两人的爱情会更加深厚，而且他们的爱情是永恒的。梦见和已故的人打架受伤，意味着长寿。
20、⑤员工盗用公章索要百万赔偿！公司居然破解了(附判决书)
三、打架受伤可以报医保吗
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、原因就是小S说自己一早就猜到大S的新欢是具俊晔，并且表示两人是被迫分开的。汪小菲质问小S:真的吗？什么时候？一天天蹦跶这么欢，是药吃多了吗？同时今天一早汪小菲就发文澄清自己没喝酒，是因为小S一天天的一直在说大S具俊晔的事情。还表示自己的孩子在台湾，自己已经很妥协了，为了孩子，你们不要欺人太甚。
3、综上，李某的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定如下：
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、延迟复工，员工提前上班途中交通事故是工伤吗？
6、经司法鉴定，李甲被评定为四级伤残。此事报案后，当地县人民法院做出了刑事附带民事判决。
7、四年缠讼，高法院一锤定音
8、用工管理——灵活配置赋能业务
9、李甲受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定为工伤，并要求公司在10个工作日内缴回已支付给李甲的工伤保险费用。
10、李某持矿用工具扁铲与田某撕扯，田某持矿用工具斧抓朝李某头部击打了一下，致李某受伤，伤残等级评定为四级。后该公司向人社局提出工伤认定申请，填报受伤害经过为“综采二队田某在运输顺槽无极绳绞车尾轮处开挖无极绳绞车尾轮基础时，未及时发现在此经过的检修工李某，从而导致田某将斧爪挥至李某的颈部，导致李某颈部受伤”。
11、如果能积极赔偿，得到受害人谅解的，可作为法定酌情从轻减轻判决的情节。
12、打架受伤学平险是不保的，各大保险公司推出的学平险产品会将打架、殴斗列为免责范围，因打架造成的伤害保险公司不予理赔。另外，即使学平险保险条款中没有明确打架为免责情形，但是打架既不属于意外，也不属于疾病，并不在保障范围内。学平险本质是一款人身意外伤害保险，可以附加住院医疗、重疾险等，被保险人可享受的保障以投保的产品条款约定为准。
13、2018年1月16日，杨某向万盛人社局申请工伤认定，2018年3月19日万盛人社局作出《不予认定工伤决定书》，杨某对该决定不服，提起行政诉讼，经重庆市南岸区人民法院审理后判决撤销《不予认定工伤决定书》。重庆市第五中级人民法院驳回上诉，维持原判。万盛人社局于2019年6月20日针对杨某2017年9月25日8时30分受伤作出了《认定工伤决定书》。
14、本案李某虽然在履行工作职务过程中不慎跌倒，引起其与田某的撕扯纠纷，可以说与工作原因有一定关系性，但是其二人被他人劝开后，不仅未听从劝解，化干戈为玉帛，与同事搞好关系和睦相处，相反，又一次撕扯，并致受伤的行为不属于履行工作职责过程受到的暴力伤害，其受到的暴力伤害与履行工作职责无直接的因果关系，李某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第项规定的，在工作岗位因工原因受到的暴力伤害的情形。
15、2017年9月25日8时30分，杨某在万盛区某大道西城花园小区工作时，与业主李某因其他业主石粉被盗，引发双方对物业管理职责范围的争议并争吵，随后两人在该小区2号楼车库门口发生推搡，在推搡过程中杨某不慎踏空，摔伤腿部。
16、简言之，人社局不认定工伤没毛病。
17、此外，《工伤保险条例》在第十五条也规定了可以“视同工伤”、享受工伤保险待遇的情形：
18、犯罪嫌疑人在警察叔叔抓捕过程中反抗被打伤，不赔付；
19、根据我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
20、二人再次被同事劝开后，田乙也重返战场，用挖矿的工具拍李甲的头部。不料这一拍直接拍裂了李甲的后脖子，导致其颈椎骨折、脊髓损伤。
四、打架受伤了什么时候做伤情鉴定
1、有瘀血的话不要急于去祛瘀，应先用冷水或冰袋冷敷。使破裂的毛细血管愈合。24小时后再用热敷。是淤血驱散。止血：一般出血，也就是肌肉或皮肉伤的话，那手拿绷带用力按压出血部位一段时间就可止血。血管破裂的话，要分是静脉或动脉出血。静脉出血要用绳或胶皮管扎住血管的远心端。(就像打点滴一样)并送医院救治。动脉出血就要扎住血管的近心端。并送医院救治。止痛：吃止痛药是没有办法的办法，止痛药物对人的神经系统有一定副作用。止痛可以使其精神放松来减轻疼痛感。
2、人社部关于删除《社会保险法》先行支付条款建议的答复
3、据了解，打架事件的双方是堂兄弟，因堂哥在公路边挖宅基建房产生了土地纠纷，村委会的工作人员对双方进行调解，但是并没有起到作用。那天早上堂哥家雇的挖掘机师傅正在工作，何某与妻子到施工现场进行阻挡，堂哥与堂嫂也到了现场，双方在一番唇枪舌战之后，矛盾越演愈烈，堂哥动手打了阻挡挖掘机的何某，堂嫂与何某的妻子也扭打起来。在双方激烈的打斗中，何某的妻子突然昏倒在挖掘机前面，全身是泥，头部严重受伤，额头的正中位置留下一个长约3厘米，宽约1厘米的伤口，从额头到整张脸都是干结的血迹，画面让人不敢直视。
4、案例二：(2020)渝行申455号
5、梦见喜欢的人和别人打架受了伤：要小心那些在言语中给你“下药”的人！你这两天是很喜欢听好话的，特别是那些赞赏你潜力和气质的话容易打动你的心。你会觉得对方真是你的知心好友！不过只要你能稍微忍耐一下，对方的底细就出来了。喝点苦苦的茶，帮你冲淡那些谄媚的甜吧！
6、实际上，对“遭受暴力受伤”的工伤认定(需要因履行工作职责)比其他情形下的工伤认定(因工作原因)要更加严格，你想，如果在单位因为私人恩怨被打伤，与工作确实没有半点关系。
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、”另外，3岁的孩子打起架来，往往不知轻重，所以为防止孩子受到这方面的伤害，加强照顾和看管很重要
