一、天天加班的公司值不值
1、小K一听他妈满嘴歪理邪说，一时忍不住，跟老妈正面怼：
2、所以，别以加班为荣，更不要以过度加班为荣，也别拿加班当文化。因为，工作的大成就是业绩的达成和自尊的实现，而管理者的大荣耀是员工的幸福和客户的成功。
3、老实说，小胖出社会这么多年，也的确看过很多人半夜三更加班的情况。而明显的例子，便是之前某位同事了，他是那种喜欢加班的人，而且如果有时候项目比较急的话，他都会在办公室上通宵，而如果中途困了，便会拿张纸皮铺在办公室的地板上睡一下。
4、忙季过了，调整到早睡、早起；
5、我的同事美女顾问Sunny，去年申请从业务线调到后台支持。因为顾问的工作时间没办法控制，基于项目，要赶时间写标书，任务来了就会专注，时间长了Sunny的腰椎和颈椎都达到了长期劳损的地步。疼到哭也完了，不可逆。
6、每天下班前花15分钟总结下今天计划下明天。依据重要与紧急四维度来对事项进行排序。
7、自愿加班都是没有加班费的，公司也不支持这种类型的加班，而如果是公司要求你加班，那么就要支付加班费，长期不支付加班费的公司都是耍流氓。
8、所以如果公司学不到东西，你就该寻找更大的平台。
9、另外，个人觉得如果真的想找8小时工作制的公司，那重要的一点便是自身的能力。如果自己能力较强，那完全可以要求8小时工作制，但很可惜，在能力不够的前提之下，我们还是很难达标的。
10、仪式感，就是公司给员工好的礼物。
11、也就是说，虽然我们只是在公司里拿死工资，甚至我们只是想混下去，但很多时候我们还是具有一定的责任心的。说白了，公司或者领导对我们尊重的话，那我们也会给予同样的尊重和回报。
12、哈哈，这波后浪至少有300米高！
13、以上三点但凡还有你觉得能让你支撑下去的，那请你学会改变自己，更好的适应工作。
14、对“三高事项”所出具的方案制度，要对内部尤其是事项涉及到的工作上下游进行宣贯培训。
15、但更多的时候是当你完成领导交待的工作准备离开时，看到办公室里满屋子加班的同事会很不好意思地准时回家。
16、诚然工资是挺高的，年轻有资本，但身体健康出现问题，谁来买单？
17、法则三：凡事先说结果，再描述过程，后再发表感情！很多人汇报喜欢先寒暄铺垫，再描述大量无关细节或发表自己主观的感情或判断，这样既费时又无条理。所以，建议你回去后要求下属汇报时，要把想说的事儿写下来整理好然后再表达。
18、小K他爸一看降不住他妈，只好请求支援，把小K请出了山。
19、如果是因为项目需要周期、阶段性的加班是没有问题的，但没事耗在公司去表明积极向上的态度是不可取的，呆在这样的公司也是没有意义的。
20、换不同策略和老板博弈，达到大家都能接受的平衡点。
二、天天都加班的公司
1、一家公司值不值得待，终要看能否给自己带来更多的收益，能否给自己带来更多的发展，只要条件满足，就是好公司，就是好岗位，反之如果不能满足，再大的公司，再响亮的公司岗位都不适合自己，增加收益和发展，才是衡量公司岗位的主要标准。
2、目前没有好去处，迫不得已陪老板加班。
3、作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)。
4、希望大家在年轻的时候多多工作，多多努力，得到自己想要的。
5、有人说：如果不是在有固定效率的生产线，加班就是浪费企业资源及打击员工忠诚度。
6、寂寞的人，在旁人看来荒诞可笑，对当事人来说，却是锥心刺骨的难受。
7、既然是老谋子的作品那好坏也要去看下的,毕竟是大片而且又是国片.更何况电影本来就是娱乐大众的东西,好看与不好看都是个人的看法.
8、但是假如我现在经济困难，而自己又没有太多其他方面的技能和才艺，没有那么多的工作机会可以让自己选择。那么我会先接下这份工作，但是会给自己一定的期限，比如三年。同时，寻求其他的可能性。只有当你的手上有了一定的资金积累，你才有可能有更多的时间或者说更放松的心态去给自己谋划其他的可能性。
9、很多人辞职的利于都是和同事三观不合，相处不开心。
10、小K他爸本想着这年轻人看着也不错，反正多个人多双筷子，就随他去了。可是近他猛然发现有些不对：
11、每天工作11小时，年薪15万的工作，值不值这个的对于不同的人或者有不同的答案，当然还要看具体是什么工作，它的工作本质等因素，不过我相信对于大多数来说是这个年薪和工作时长都是认为值得的，毕竟这也差不多是很多人想要的工作条件。
12、在健康的前提下愿意奉献青春和企业共同成长，你的成长肯定是飞速的，只要你愿意，加班也是快乐成长。
13、老板开公司的目的不在于提供的工作岗位有多复杂，招的员工学历有多高，公司规模有多大，而是在意公司的盈利能力怎么样，能否高效的赚到更多的钱，好开家公司就招1个高中毕业起就能胜任的员工，但是年入纯利过亿。
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15、凌晨3点不回家：成年人的世界是想不到的心酸。
16、一朋友是做财务的，曾今有份工作，从家门口到公司门口只要步行5分钟，月薪5000，每天工作很清闲，只有月底的那一天稍微忙一点，但是她并不快乐：
17、但是这些公司只是看到了皮毛，没看到马云在要求员工996的同时，给了多少的工资。
18、当然了，职场当中肯定是有各种各样的人，有的人喜欢加班，而有的人肯定是讨厌加班的，我们没有资格去评价什么。只能说，这算是价值观的不同所引起的，我们能够做的，便是做好自己，不是吗？
19、坐在我面前的小K继续倒着苦水：
20、自己工作做完，leader强迫我加班，如果你人好，和我合的来，我可以加班分担分担，但如果你性格是一坨屎，和我的帅不对口，对不起！再见！
三、天天加班的公司值不值得去上班
1、每天工作11小时，年薪保底有15万收入，这样的工作对于绝大多数普通员工而言简直就是求之不得的好事，不用说只要有这样的工作，大家肯定抢着干，在我看来，每天工作11个小时，也就是平时每天加班3小时，这个对于绝大多数普通员工而言根本就不是事，因为目前好多员工都是每天加班4个小时，而且还是两班倒的工作，就这样辛苦工作，一个月也就5000千的工资，年薪也就6万而已。
2、这是每家公司的责任。把公司经营好，给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他不必为生活琐事操心，他才有心思去实现个人与公司的梦想。
3、管理就是达成目的！不要假装努力，因为结果不会陪你演戏！这句话既适用于每个人，更适用于每个企业！
4、天天上班却被说有26天旷工员工索赔9万获法律支持公司提交大量旷工证据为何败诉？
5、海底捞的创始人张勇用说过：“谈钱，才是对员工大的尊重。”
6、这些问题都用加班来解决，那只能是感动自己，拖累团队。
7、第四层：行业或工作性质决定加班
8、令小K他爸担忧的是他妈的态度——油盐不进，打死不承认小陈是个骗子，还反过来指责老伴对她的身体状况“还不如小陈关心”，舍不得钱给她买保健品吃，哭哭啼啼要闹离婚。
9、老人心里的坚冰被一点点融化。
10、你可以很好的完成手头工作，但有一个喜欢加班的老板。每天要下班的时候，老板就告诉你今天要加班，开始给布置任务。
11、这时，小K他妈脱口而出的一句话，直令他瞠目结舌：
12、如果不直接和领导谈我不想陪你加班，那么可以：
13、对一些非重要却很耗时的事项固定在某个具体时段来集中处理，倒逼上游！
14、他们拿出几瓶保健品，鼓吹它的成份有多高大上、对身体机能有多好。
15、但是另外一个组的主管却不要求加班，员工自愿加班，并且加班费就是按照下班之后5点开始计算。小万觉得每天加完班再坐地铁回家都快晚上10点了，躺在床上就11点了。每天都没有自己的时间，身心俱疲。并且加班工资与自己所做的事情达不到正比，所以她在工作20多天之后就离职了。
16、深夜赶稿80页PPT，
17、表弟的第一份工作在一家国企，要天天加班，就是那种“领导不走我不走”的加班，每天上班如上坟，没有一点激情，完全为了钱而工作。
18、一向节衣缩食的小K他妈，这是中了什么邪，大手大脚地买这些玩意？
19、他低头细想了想，踌躇地告诉我：
20、多少年工龄不能辞退？劳动合同法是这样规定的
四、天天加班的公司值不值得信赖
1、说到这里，小K显得无比沮丧。他说：“我觉得我这个儿子做得太失败了。养了30多年的亲儿子，在她眼里还不如一个江湖骗子可信度高。”
2、好公司会帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。
3、所以，都别装了！过度加班是管理者的无能！
4、我见过太多公司，老板天天嘴上说关心员工，墙上也挂着“关爱每一位员工”，而实际上，一点点小事都要斤斤计较，厕所连一卷卫生纸都不舍得放；员工上个厕所公司都要计时，恨不得把每一个“螺丝钉”死死钉在工位上。
5、其实学设计还是多好搞艺术的嘛眼光品味总是要比学常人独到一点但是很辛苦而且熬夜加班时常事特别是某些客户破事多但是建议你还是坚持吧毕竟那是自己所长你可以去全球设计网做些兼职收入还是客观的还是祝福你吧
6、思维能力越高，解决问题的效率越高，收入和岗位才会越高。
7、新员工的入职仪式、对优秀员工的表彰会、公司年会、团建……都是公司给员工的仪式感。
8、想让员工无条件地加班，首先要看公司能给员工带来什么吧！员工每加一次班，身体都会多多少少受到一些损害，长期以往下来，高强度的工作压力将会让他们不堪重负。他们加的不是班，是命啊！
9、加班是完成本因该完成的工作·加班一是证明工作能力·有能力者无需加班·二是证明工作态度·加班属于无私奉献·如果能干出工作任务以外的事情·那么是可以提高领导认知度的·也可以增强工作熟练度·
10、“一方面，让他们真切地感受到你这个亲儿子的关心，从而重新建立对你的依赖感和信任感。另一方面，要是再有骗子冒头，你妈肯定会当个新鲜事及时分享给你听，你也能及时制止不良苗头了。
11、所以有时加班的员工未必是好员工，不加班的员工却是好员工！
12、另外，我们还可以为企业提供异地社保代理服务、税收优惠政策服务有效减少企业高额的税负成本。
13、若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。
14、从创收效益的角度来说，公司需要员工加班，就一定会要求加班，不需要加班的时候，也一定要严格控制加班，降低成本。
15、3全面提供围绕职场逻辑思维能力所需要的政治、经济、社会、市场、企业运行的底层逻辑认知，了解现实，了解规则，才能让会员看的更高更远，想的更深入。
16、70后：为什么要离职？
17、再愁眉苦脸地卖惨，说老百姓都不识货，自己总是完成不了销售任务，自己如果这个月再完成不了，就要被公司开除了，家里的年老父母肯定会很伤心云云。
18、其他业务线的小伙伴每年都有几个月需要通宵达旦。很多不到30岁的年轻人就有这些劳损疾病。
19、好，强制没有工作能力的人加班，就是对自己做不了的事霸王硬上弓。一家企业，无论大小，能创造物质价值，能在社会上有立足之地，还可持续发展，很了不起。如果还可以从企业文化上摒弃“加班常规化”，真的就很值得炫耀。因为勤补不了拙，真的。
20、有些领导也知道这个道理，因为他们只是一个部门领导，在他的上面有总经理，总经理上面有总裁，总裁上面有董事长......
五、天天加班的工作到底是不是好工作
1、2009年张忠谋收到一个工程师的辞职信，信里洋洋洒洒列出他加班的严重情形，让张老爷子为之震怒。怒火中烧的张忠谋说“我说不要让员工这么拼，下面的人还半信半疑，以为我希望每个人愈拼愈好。不能再这样下去！一定要改变！”由于张忠谋的决心，过去那种主管没走谁也不敢走的气氛被改变了。员工准时下班，与家人一起吃晚饭，陪小孩与朋友！当众多企业高喊加班为荣不加班为耻时，张忠谋却把减少加班列入公司KPI。张忠谋鼓励员工多和家人呆在一起。他自己一般也会在六点半前离开公司，周末不上班，也不应酬。
2、作者：菲凡来源：菲凡说(ID：cgffwxh)
3、有一句话说：努力是对自己负责，不是做给别人看的，是为了不辜负自己，不辜负此生！
4、虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。
5、作为子女，我们应该怎么办？
6、《2020中国年度佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。
7、加班使人疲累，降低工作效率。
8、辞职不是头脑发热的冲动，我们需要自我衡量，问问自己你需要的是什么。
9、很多时候，将父母亲手置于深深寂寞的人，正是作为子女的我们自己。
10、培养一个兴趣爱好，跑步，游泳，太极，放风筝，羽毛球等都是很好；
11、如果你是一个已婚人士，下班以后还要陪伴孩子，陪伴孩子做作业，或者陪伴家人，如果天天加班到晚上10点，这种情况你也没有办法陪伴家人。
12、另外，宣扬凌晨三点不回家，一干就到大半夜，这就是年轻人应该有的生活吗？无论目标是什么，都不能累垮了身体。
13、对于加班还是要考虑清楚为什么加班哈，是公司临时业务调整，部门临时紧急工作安排导致的阶段性加班就需要你自己积极主动调整心态，更多去看到公司和工作带给你的成长和价值提升。如果是因为个人原因导致工作加班就需要你自己多琢磨怎样提升工作能力，提高工作效率，高质量快速完成工作。如果预计部门未来是长期加班，高负荷工作，那你就可以去和你的直接领导沟通协调，能否增加部门人员编制，招聘新人进来，将工作重新梳理，把一些基础性事务性技术含量较低的工作整合出来可以招聘实习生做，这样你们就可以把更多精力放在部门更重要的工作上，提高效率嘛
14、我觉得月薪过万但是经常加班的工作值得。我还年轻，年轻就是要敢拼也敢闯，所以年轻的时候吃一点苦我觉得是很值得的。我们年轻的时候如果走得太一帆风顺其实也不好，因为没有见过大风大浪，我们不知道怎么处理出现的难题。很多人可能会觉得月薪过万但是经常加班对身体不好啊，没有办法，我们没有任何的背景，如果我们想要让自己变得很好，那我们只能够说努力，年轻的时候只能坚持干。等到我们有了一定的经济基础，那么就可以好好地调理自己的身体。毕竟鱼与熊掌不可兼得，我们选择了月薪，那么我们一定要放弃一些东西。
15、对发生的高危、高频、高人群事项方案化、制度化、模板化。高危是指有风险的事项，高频指不断重复出现的问题，高人群是指多数人都会犯的毛病。
16、加班的话是另外有工资补偿的，按小时计算。这个具体多少可以和老板谈，有时候一个人去谈没有效果，可以和公司其它员工一起找老板谈，或者和你的上司反应，让他去和老板沟通，去争取自己那份应得的报酬。
17、如果自己身体状况吃不消加班也要提出来，不能勉强。
18、第二：老板让我加班，不得不加班
19、另外如果领导的格局过小，那也是我们考虑辞职的原因，领导的上线决定了员工的上线。
20、说实话，我看了短片，一脸黑线。初入职场的实习生，居然有机会写并购案？而且是第二天和对方董事长谈判的重要资料。我想问，其他全职员工都是吃便便的吗？
六、天天加班的公司值不值
1、网上曾有一个报道，某公司高管因为长期加班而身患绝症，公司为了减少成本而提前与他解除劳动合同，不就是活生生的例子吗？
2、好公司不仅仅是“用人”，更会培养人，给员工一个持续成长的环境，让他自我成长并为公司做出更大贡献。
3、现在很多普通的公司其实员工加班是有加班工资的，除开行政部班的加班是换休，但这种加班都不是常态，只是需要时我再加班，但是这样其实有些时候对于个人来说还是有益的，这个我还能接受。但是部分公司鼓吹员工加班却不提供一定的报酬与换休，这个是可恶的。实际案例与分析同事小万辞职之后去了另外一家企业，但是没有呆上一个月又辞职了，我便向她询问原因，为啥又辞职？
4、那么，您觉得晚上12点还在拼命加班，这样的公司还有必要待下去吗？如果是您，会喜欢经常加班的公司吗？您觉得，加班文化是否真的好呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
5、2021年逻辑思维群会员招募，一年一期，名额仅剩6个。
6、如鱼观点：加班是正常的，但是过多地去提倡加班而不提高待遇，这个不人性化的。或者让加班成为一种常态，这是不利于个人的身心健康。所以该加班的时候加班，不加过多的班。加班的现状现在有很多公司提倡9那个是待遇给够的情况，这样的加班对于个人来说，自己不认为是加班，就是正常的工作日，因为当天是有薪酬的，所以这种对于员工心理上来说，是能够去接受。毕竟现在各行各业工作都有不易之处，总有些人会比他人付出更多，但是企业应该让这个更多付出得到一定的回馈，这个才是好的。
7、加班给福利，可能会有无效率的加班(赖着)。
8、没有加班费，还天天加班，你更应该着眼于提高工作效率和思考工作安排是否合理，并计划下是否在流氓公司久留。
9、顺丰创始人王卫一反低调的常态，面对媒体旗帜鲜明地站在自己员工的一方，他在朋友圈里发声：我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！
10、加班直接导致的就是习惯性加班和严重的拖延症，反正老板也不提倡早下班，为什么还要着急把事情赶紧做好？到了公司大可以先看一圈娱乐新闻，然后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，和同事们凑在一起背后分享点狗血八卦，时间倒也过得飞快。转眼到了晚上八九点，回头看看自己真正做的事其实屈指可数，看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在消耗自己的生命。
11、个人觉得，这是属于每个人对于工作的重视程度不同而引起的，也就是说，如果公司给我们开的工资较高，那为公司如此付出的话并没有什么不妥之处。但是，如果公司给的工资较低，那完全没有必要了。
12、他百思不得其解：一向开明爽朗的妈妈，为什么偏偏在这件事情上越走越偏，固执得离奇？
13、其实比起工资，很多人更看中自己在一家公司的发展前景是否能学到东西。
14、工作量基于项目和忙季，项目来了，效率再高也要赶工。这是工作性质决定的。
15、原因一：顶层制度设计急功近利。
16、如果你是职场新人，那么你的重心就要放在经验技能的学习上，而不是在乎钱多钱少。
17、但是如果崩的太多，严重影响了你工作的激情，我劝你辞职。
