一、不发工资的说说
1、影响年终奖发放的条件有哪些？
2、#想成为老板的心腹，就一定要这样做(原创)
3、当然，这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
4、第办公室主任已经输了两局。一是被人欺负到家，跨部门派活已经成为事实；二是还被恶人先告状。
5、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的低工资标准。
6、来源：九派新闻综合睢县人民政府官网、北京青年报
7、高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。
8、一是，去当地劳动仲裁部门申请，你百度地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。二是，去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。”
9、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。
10、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。
11、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。
12、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
13、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
14、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。。
16、一个人如果混到了这样的日子，你还怎样指望他去对什么事忠诚？
17、年终奖发不发，由谁说了算？
18、这点工资还不如低保及时。
19、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
20、在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定：
二、不发工资的说说搞笑
1、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
2、一个单位如果发生了这样的事情，下属公开的说，谈什么忠诚？不发工资，立马走人，这也证明了自身工作有问题的。第所谓无风不起浪，下属说这样的话，是说明下述长期以来对公司的某些工作是不满意的，心中是存在着怨气的。第说明，公司的思想教育工作做的不到位，并没有让下属形成很强烈的认同感，也没有形成利益共同体。
3、单位拖欠产假工资劳动者能否以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿？
4、有的笔友说，这不是得罪了赵主任？不是自己砸了自己的招牌吗？
5、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。
6、再不发工资就快把我饿死了。
7、为综合闭环的陪伴式学习计划
8、即，从政策贯彻执行的角度来说，企业经营者发生欠薪逃匿的，出租方在收取的金范围内先行垫付，而不是全额垫付全部员工的工资。
9、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。
10、因此，高明的领导也会设身处地的为下属着想，知道永不满足，也是人性的一种，也是人之常情。
11、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。
12、赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？
13、不论选择哪一种维权途径，均需要在规定的时效内提出，否则将无法获得公权力救济。
14、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。
15、上市公司不发工资协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
16、根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。
17、有伪装色是人之常情
18、说完，我就挥挥手，走了。
19、年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。
20、催老板发工资的幽默句子:
三、公司不给工资怎么办
1、反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！
2、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
3、02并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
4、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
5、说了那么多，还是希望老板娘可以自觉把工资及时结给我们大家！好聚好散吧！不想多要你多少钱，但是我们大家没有功劳也有苦劳！应得的辛苦钱总要一分不少的给了吧？毕竟自己嘴巴里说出来的话，还是要勇于承认事实的，别像茅坑里的石头，又臭又硬的！
6、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
7、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，假如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，当事人应在自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般，仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。此外，还可向地方劳动监察部门投诉
8、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！
9、用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。
11、“听、说、读、写、析、练、改”
12、不过这跨部门派活的道道，不妨听秘叔唠唠，万一下次有人给你搞跨部门派活，也有应对策略。
13、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！
14、因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。
15、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
16、欢迎来电咨询：15861808588李总
17、还有秘叔一对一精修服务
18、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。
19、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
20、依据《刑法》276条之一(拒不支付劳动报酬罪)、高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、广东省高级人民法院文件粤高法发(2015)4号。(全文找度娘子)
四、老板不给工资
1、《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
2、但是在将年终奖计入经济补偿基数时，是全部计入，还是按对应月份部分计入，实践中看法不一。例如，某员工2021年度年终奖为6万元，2022年8月离职，那么，在计算经济补偿基数时，是将6万元奖金全部计入离职前12个月的平均工资，还是只将2021年12月对应的2万元奖金计入基数？
3、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
4、年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。
5、申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。不过，申请支付令的前提必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确，且没有其他债权和债务的纠纷。否则，对方若在法定期限内提出书面异议，一旦异议成立，支付令即失效。
6、这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。
7、床前明月光，工资没见光。
8、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
9、年终奖如何缴纳个人所得税？
10、如果他无动于衷，任人宰割，你也不要拒绝了，直接辞职吧！这样的领导跟随着意义不大！
